Guldäggsutställningen på turné
Nu kan du ta Guldäggsutställningen till din stad. Utställningen består utav 17 rollups med alla
de vinnande bidragen: Guldägg, Silverägg och Diplom. Utställningen är bokningsbar måndag-
fredag (5 vardagar). Kostnad för medlemsbyråer är endast frakten. Icke-medlemmar betalar
8 950 SEK (exkl moms) och där ingår transportkostnader.
För bokning eller mer information, kontakta Nicole Lage-Vianna,
Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen
, tel
070 141 88 91.
Skrivet av Nicole Lage-Vianna
Komm:s kalendarium våren 2013
MAJ
3/5 Frukostseminarium: Affärsnytta och debitering.
Läs mer och boka plats här
7/5 Brand Forum med
Design- och Varumärkesgruppen hos Essen International
14/5
Young Lions prisutdelning på Dagens Medias mingel. Mer info kommer.
15/5 Seminarium: Affärsnytta och debitering i Gbg. Mer info kommer.
16/5 VIP-mingel Hall of Femmes för Designbyråer. Separat inbjudan
22/5 VARU -kurs i Stockholm.
Läs mer och anmäl dig här
23/5 Best Practice Dagen, Bättre offentliga upphandlingar.
Boka plats här
24/5 Berghs och Komm: Slututställningen, guidad tur för byråledare. Separat inbjudan
29/5 PR-gruppens forskare filosoferar över frukost. Mer info kommer.
30/5 Eftersnack Guldägget på Fotografiska med Clear Channel.
Mer info kommer.
31/5 Årsmöte och Byråledardag. Mer info kommer.
JUNI
11/6 VARU -kurs i Stockholm.
Läs mer och anmäl dig här
18/6 Komm:s svenskmingel (Cannes). Separat inbjudan
19/6 Creative Morning (Cannes). Separat inbjudan
20–22/6 Made @Sweden (Cannes).
Mer info här
Har du frågor eller funderingar kring våra evenemang, kontakta
Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen
Skrivet av Nicole Lage-Vianna
Vad gör du på semestern?
Siffrorna från IRM och Sveriges Mediebyråer talar sitt tydliga språk: annonsörerna håller
hårdare i sina marknadsföringsbudgetar i år än tidigare. Som alltid påverkas olika byråer
olika hårt. För en del är det fortfarande Supertramps ”Crisis? What Crisis?” som är byråns
spellista, men för andra har det varit en tuffare start på året.
Skivomslaget från 1975 ger en bra övergång till en annan fråga: sommarens ledigheter.
För även om våren inte har visat sig på riktigt än börjar det bli hög tid att planera för
semesterperioden. Många byråer stänger under någon eller några sommarveckor,
medan andra håller öppet med jourbemanning hela sommarperioden. En fråga som
ofta dyker upp är då vilka rättigheter och skyldigheter de anställda har? Kan de vara
lediga när och hur länge de vill?
Eftersom det är få byråer som har kollektivavtal är det semesterlagen som styr den
anställdes rättigheter och skyldigheter. I korthet gäller då att alla anställda har rätt till 25
dagars semester, varav fyra veckor kan tas ut som sammanhängande ledighet under
perioden juni, juli och augusti. Nyanställda har samma rätt till ledighet, men hela eller
delar av semestern kan då vara obetald beroende på hur mycket man har tjänat in av sin
semesterersättning. Semesterveckorna ska godkännas av arbetsgivaren, och den
anställde har rätt att få besked om semesterperioden minst två månader i förväg. Som
arbetsgivare kan man inte ändra eller dra in en semesterperiod för en medarbetare
när den har blivit godkänd. Semester innebär också att man har rätt att vara helt ledig -
under semesterperioden finns det ingen skyldighet för den anställde att vara tillgänglig
eller uppkopplad, och en anställd har rätt att resa vart man vill under perioden utan att
meddela arbetsgivaren. Eftersom semesterperioden återkommer samma tid varje år är det
också arbetsgivarens skyldighet att i god tid planera verksamheten så företaget följer
semesterlagen och att medarbetarna kan ta ut sin semester enligt dessa villkor.
Om du inte redan har planerat bemanningen för sommaren är det således hög tid nu,
eftersom anställda har rätt att få veta sin semester senast två månader i förväg. Samtidigt,
även om semesterlagen ger tydliga direktiv för anställda och arbetsgivare, finns det alltid
möjlighet att göra separata överenskommelser om arbetstider, ledighet och annat med
dina medarbetare, om båda parter samtycker. Men kom ihåg att du aldrig kan tvinga dina
anställda att t ex begränsa sin sommarledighet till mindre än vad lagen specificerar, eller
att de ska vara tillgängliga under semestern.
Skrivet av Nicole Lage-Vianna
RSS
Nyhetsbrev
