Som byråledare vet du att byråns viktigaste tillgång försvinner från din horisont varje dagframåt sextiden (eller 
senare om det är pitch-dags). Som studien från amerikanska byrån Deutsch visar är en tredjedel av 
byrånsanställda inte bara öppna för att byta arbetsplats utan räknar med att göra det. Även om vi på Komm 
inte harmotsvarande siffror för Sverigeär det inte svårt att föreställa sig att siffrorna kan se likadana ut här.


Vad är det då som gör att man aktivt letar efter att byta arbetsgivare? Deutsch studie visar på några intressanta
insikter


1) Förutom lön och möjligheterna att balansera arbete och fritid är den viktigaste faktorn som lockar till byte
möjligheten till utveckling och delägarskap.


2) I en bransch som lever på kreativitet är det slående att man inte håller fram sin egen -eller andra byråer -
som exempel på kreativitet, utan detta finns i första hand i företag som Apple och Google.


3) Samtidigt som man ser sig själv som kreativa och entreprenöriella så är man frustrerad över intern byråkrati
och processande.


Känner du igen dig i ovanstående, eller är det enbart en amerikansk problemformulering?

Deutsch rapport slutar med fem rekommendationer som visar på utmaningarna för amerikanska byråer. Alla
är kanske inte lika relevanta här, men de är
 värda att hålla i minnet så att du inte drabbas av dem:

1) Även byråer som ingår i större nätverk måste organiseras med stor individuell frihet och uppmuntra
entreprenörskap

2) Sätt av resurser till utveckling. Alla projekt måste inte vara lönsamma med en gång.
3) Arbeta i mindre grupper så att alla kan vara delaktiga.
4) Skapa utvecklingsmöjligheter genom att se till att medarbetare inte fastnar i olika projekt eller med
enskilda kunder

5) Stöd intraprenörskap: ge medarbetarna möjlighet att utveckla egna idéer och projekt och var delaktig i
deras ambitioner


Hur skapar du motiverade medarbetare? Kom ihåg att olika personer drivs av olika faktorer, så vilka
drivkrafter har din personal? Behöver du råd och en diskussionspartner i dessa frågor 
är du välkommen 
att höra av dig till mig.

Hälsar
Maria Idänge
Chefs- och HR-stöd för Komms medlemsföretag 

Läs mer här:
http://blog.deutschinc.com/2012/06/new-study-looks-at-why-people-leave-agencies/




Sveriges Kommunikationsbyråer Sveavägen 32, SE-111 34 Stockholm komm.se t: 46 8 679 08 00 
Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Fyll i din e-post: