RSS
Nyhetsbrev
Logga in för att ta del av avtalsmallar, hr-dokument och andra medlemsförmåner:
Sir Martin Sorrell har förstått problemet
Chefen för världens största reklamföretag, Sir Martin Sorrell på WPP, menade nyligen (ja, innan sommaren började i alla fall) att man måste blir bättre på att rekrytera rätt människor till WPP."Vi är dåliga på rekrytering. Vi är dåliga på utvärdering, och vi är dåliga på feedback." menade han. Och dessutom ansåg han att hela branschen lägger för mycket energi på att ta varandras kompetens och för lite på att utveckla sina egna talanger. Resultatet blir att branschen sysslar med en egen form av kapprustning, där de enda som tjänar på det var de individer som kan dra nytta av budgivningen på sina tjänster.
Känns problemet igen? Hur rekryterar du på din byrå? Hur vet du att du får rätt person, inte bara med rätt kompetens utan också med rätt förmåga att fungera tillsammans med byråns övriga personal? I en bransch som verkligen representerar devisen "vår personal är vår viktigaste resurs" är det kanske lite förvånande att inte mer resurser läggs på personalfrågor. Inte bara rekrytering och personalvård, utan även frågor som karriärplanering, kompetensutveckling och mentorskap. Hör av dig så berättar vi mer hur vi kan bidra med utveckling på just din byrå. Mejla eller ring: Den här e-postadressen är skyddad frÃ¥n spamrobotar. Du mÃ¥ste tillÃ¥ta Javascript för att visa e-postadressen eller 0733-409236. Välkommen!
http://www.mediaweek.